Membres du personnel
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Prévention des VACS en milieu collégial
Quand la relation pédagogique devient intime: quelles balises pour l’enseignement postsecondaire?
En 2022, L’organisation Possibility Seeds a mené l’initiative Le Courage d’agir afin de prévenir et de contrer la violence basée sur le genre dans les établissements d’enseignement postsecondaire au Canada. Dans le cadre de ce projet, l’organisation s’est alliée avec un groupe d’expertes afin de se pencher sur les enjeux de consentement, de pouvoir et de conflits d’intérêts sous-jacent aux relations pédagogiques intimes. Leurs observations sont consignées dans ce rapport sous trois angles différents : la direction, la communauté étudiante et le corps enseignant.
Il propose quatre recommandations aux établissements d’enseignement postsecondaire pour traiter de cet enjeu.
Tu peux consulter le rapport en cliquant ici.
Politique du Cégep de Lanaudière à L'Assomption
Politique visant à prévenir et à combattre les violences à caractère sexuel.
Tu peux notamment y retrouver :
- Les définitions de différents types de violences à caractère sexuel;
- Le champ d’application de la politique;
- Les rôles et responsabilités partagés entre les membres de la communauté collégiale;
- Les balises entourant les mesures de prévention, de sensibilisation et de formation;
- Les informations relatives au processus de transmission et de traitement d’un signalement ou d’une plainte en cas de VACS.
Projet intercollégial d'étude sur le consentement, l'égalité et la sexualité (PIECES)
Rapport de recherche de l’enquête PIECES: Violences sexuelles en milieu collégial au Québec.
Par l’entremise d’une belle collaboration entre plusieurs partenaires du réseau collégial, le rapport PIECES a permis d’établir un portrait global des situations de violences sexuelles en milieu collégial au Québec.
Tu peux y consulter les résultats qui mettent en lumière l’ampleur du phénomène vécu par les étudiant(e)s collégiaux, les groupes plus à risque de subir de la violence sexuelle, les conséquences qui en découlent ainsi que les enjeux relatifs au faible taux de dévoilement de ces situations.
Guide pour la mise en place d'activités inclusives
Outil d’accompagnement pour favoriser l’équité, la diversité et l’inclusion (ÉDI) dans les activités étudiantes.
Créé par l’Université de Montréal, ce guide offre plusieurs pistes de réflexion afin de soutenir l’organisation d’activités inclusives au sein des établissements scolaires.
En proposant de bonnes pratiques, il vise l’amélioration des approches déjà établies dans l’organisation d’activités.
Comprendre les violences sexuelles vécues par les communautés LGBTQ+
Guide permettant de mieux comprendre les enjeux relatifs à la violence sexuelle vécue par les personnes des communautés LGBTQ+.
Créé par Interligne, un organisme spécialisé dans le soutien et l’accompagnement des personnes LGBTQ+, ce guide définit plusieurs concepts relatifs à la violence sexuelle et à la diversité sexuelle et de genre, déconstruit plusieurs mythes et préjugés auxquels font souvent face ces communautés puis explique plusieurs enjeux spécifiques vécus par les personnes LGBTQ+ victimes de violence sexuelle.
Harcèlement sexuel au travail
Comme les manifestations du harcèlement sexuel sont souvent insidieuses et peu connues, il peut être difficile de les détecter et de mettre un terme aux comportements nuisibles qui peuvent aussi être présents au sein de climats de travail. Le manque de connaissance entourant le harcèlement sexuel au travail continue donc d’en limiter la prévention.
C’est dans cette optique que l’Ordre des Sexologues du Québec (OPSQ) et Urbania se sont alliés afin de mettre en lumière les dynamiques relationnelles et professionnelles sous-jacentes au harcèlement sexuel au travail au sein d’une campagne de sensibilisation. Ce projet permet de mieux comprendre comment le harcèlement sexuel peut se présenter au travail, ses impacts sur les personnes qui en sont victimes et les dynamiques qui favorisent son maintien.
Tu peux consulter les détails de la campagne en cliquant ici.
Ressources en matière de harcèlement sexuel au travail
Si tu es victime de harcèlement sexuel au travail, sache que tu n’es pas seul(e). Plusieurs ressources existent pour t’écouter sans jugement, te soutenir, te donner l’information nécessaire pour répondre à tes questionnements et t’accompagner à travers les différents recours existants.
Tu peux commencer par consulter les sites web suivants:
- Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)
- Institut national de santé publique du Québec (INSPQ)
- Juripop
- Éducaloi
Ceux-ci te permettront de mieux connaitre ce qu’est le harcèlement sexuel au travail, tes droits en tant que travailleur(se) puis les ressources existantes selon tes besoins.
Tu peux aussi consulter la plateforme d’autoformation de Travailleuses Averties!
Organisme communautaire qui vient en aide aux personnes ayant vécu du harcèlement sexuel et/ou psychologique au travail à travers la province de Québec.
Harcèlement sexuel: Ça fait pas partie d’la job !
Outil de sensibilisation et d’information sur le harcèlement sexuel au travail. Conçu par le GAIHST, cet outil permet de connaitre les manifestations du harcèlement, ses droits et recours, la loi et les obligations des employeurs et des employeuses.
Des personnes sont aussi présentes au cégep pour t’accompagner et te soutenir si tu vis du harcèlement sexuel au travail.
N’hésite pas à en parler à des collègues de confiance ou aux personnes ressources :
Recevoir un dévoilement
Apprendre qu’une personne que tu côtoies ou qui t’es chère a vécu de la violence sexuelle peut susciter, chez toi, une foulée d’émotions telles que de la peur, de la tristesse, de la culpabilité, de la frustration, etc.
Il est tout à fait normal que tu ne saches pas les mots exacts que tu devrais prononcer lorsque ce tourbillon d’émotions t’emporte.
Respire… Demeure calme, à l’écoute, accueillant(e) et humble face à tes propres limites personnelles.
Rappelle-toi que dévoiler une situation de violence à caractère sexuel est un geste qui prend beaucoup de courage pour la personne. Le moindre que l’on puisse faire est de lui offrir une écoute sans jugement et de croire ce qu’elle nous nomme. Tu n’as pas besoin d’être un(e) intervenant(e) aguerri(e) pour avoir une réaction aidante.
Plein de petites actions et de mots empathiques peuvent faire une grande différence auprès de l’autre.
Croire
« Si tu m’en parles, c’est qu’il y a quelque chose, je te crois. »
« Prends ton temps, je suis là pour toi. »
Déculpabiliser
« Ce n’est pas de ta faute ce qui est arrivé. »
« Je suis désolé(e) que tu aies vécu ça, tu le ne méritais pas. »
Encourager
« Merci de me faire confiance, ça prend beaucoup de courage pour en parler. »
« Ça prend beaucoup de force pour faire ce que tu as fait »
Référer
« Je ne suis peut-être pas la meilleure personne pour t’aider, mais je peux te référer vers les bonnes ressources. Qu’en dis-tu? »
Tu peux explorer davantage d’attitudes aidantes sur le site d’Info-aide violence sexuelle :
Respecter son rythme
Même si cela peut être difficile pour toi, il est possible que la personne ait simplement besoin d’en parler et de se sentir soutenue sans s’engager dans des démarches ou des procédures de plaintes. Assure-toi de suivre le rythme de la personne, de vérifier ce dont elle a besoin et de la référer vers les ressources appropriées sans l’obliger à les utiliser.
La personne qui réalise le dévoilement est la meilleure personne pour connaitre ce dont elle a besoin et ce qui lui est bénéfique dans sa situation.
Même si cela part d’une bonne intention, lui mettre de la pression pour recourir à des ressources d’aide, pour dévoiler sa situation à une tierce personne ou pour réaliser une plainte criminelle ne l’aidera pas forcément à sentir qu’elle est écoutée ni qu’elle a du contrôle sur ce qu’elle vit.
Bureau d'intervention et de prévention en matière de VACS (BIP)
L’arrivée de la « Politique visant à prévenir et à combattre les violences à caractère sexuel », a permis la mise en place de services et de procédures au cégep afin de prévenir et d’intervenir matière de VACS.
Le BIP est un service d’information quant aux droits et aux recours ainsi qu’une aide disponible en matière de violences à caractère sexuel pour toute la communauté collégiale. Les services auprès d’une sexologue sont disponibles peu importe si la violence est survenue en contexte collégial ou non.
Lorsque les VACS vécues concordent avec le champ d’application de la politique (ex : un étudiant ou une étudiante victime de VACS lors d’une activité d’intégration), il est aussi possible pour la personne victime de réaliser un signalement au BIP ou une plainte administrative. Cette personne peut être accompagnée par la personne de référence au BIP selon son rythme, ses besoins et ses désirs.
Si tu veux davantage de détails entourant ces procédures, celles-ci sont détaillées dans la politique institutionnelle que tu peux consulter en cliquant ici.
Tu ne sais pas vers quelles ressources référer la personne? C’est par ici :
Besoin de soutien
Vous avez des questions ou des commentaires? Vous souhaitez parler à l’équipe psychosociale du cégep ?