Membres du personnel
Harcèlement sexuel au travail
Cette campagne, réalisée en partenariat avec Urbania, permettra aux personnes salariées ainsi qu’aux personnes dirigeantes d’avoir des informations pertinentes pour comprendre les dynamiques relationnelles et professionnelles permettant la continuité des comportements en matière de harcèlement sexuel au travail.
Dans les prochains mois, du contenu web sera ajouté et une formation à l’intention des entreprises et des professions touchées par cet enjeu sera offerte.
Pour voir l’article en question, cliquez ici
Politique visant à prévenir et à combattre les violences à caractère sexuel.
En détresse
Mots, attitudes ou gestes encourageants, toutes les actions peuvent faire la différence dans la journée d’un étudiant !
Guide d'activités inclusives
Ce guide a pour objectif de vous accompagner dans l’organisation
d’activités inclusives sur le campus en vous proposant de bonnes pratiques. Il s’inscrit dans un processus d’amélioration des pratiques dans l’organisation d’activités.
Document créé par l’Université de Montréal
Comprendre les violences sexuelles
Guide de bonnes pratiques destiné aux organismes et personnes intervenant dans le domaine d’aide en violences sexuelles, ainsi que les organismes et personnes intervenant dans les milieux d’aide LGBTQ+.
Document créé par InterLigne
Campagne prévention du harcèlement sexuel en millieu de travail
Cette campagne, réalisée en partenariat avec Urbania, permettra aux personnes salariées ainsi qu’aux personnes dirigeantes d’avoir des informations pertinentes pour comprendre les dynamiques relationnelles et professionnelles permettant la continuité des comportements en matière de harcèlement sexuel au travail.
Rapport « Pièces »
Rapport de recherche de l’enquête pièces : Violences sexuelles en milieu collégial au Québec
Prévenir le harcèlement sexuel en milieu de travail
Le manque d’informations au sujet du harcèlement sexuel au travail nuit aux relations égalitaires dans les milieux de travail et amplifie la tendance à banaliser les gestes vécus et observés.
Les différents contenus du projet, réalisé grâce au soutien financier de la CNESST par son Programme visant la lutte contre le harcèlement psychologique ou sexuel dans les milieux de travail, visent à comprendre comment le harcèlement sexuel au travail peut être vécu, les impacts profonds sur les victimes et les dynamiques qui sont mises en place pour permettre sa continuité. Il vise également à comprendre pourquoi et comment certaines personnes commettent du harcèlement sexuel au travail.
Cette campagne, réalisée en partenariat avec Urbania, permettra aux personnes salariées ainsi qu’aux personnes dirigeantes d’avoir des informations pertinentes pour comprendre les dynamiques relationnelles et professionnelles permettant la continuité des comportements en matière de harcèlement sexuel au travail.
Une formation à l’intention des entreprises et des professions touchées par cet enjeu est également offerte.
Quand la relation pédagogique devient intime: quelles balises pour l’enseignement postsecondaire?
Élaboré par un groupe de spécialistes ainsi que par des membres de l’équipe du projet Le Courage d’agir, ce rapport présente les points de vue des établissements d’enseignement postsecondaire, de la communauté étudiante et du corps enseignant sur la question. Il propose quatre recommandations aux établissements d’enseignement postsecondaire pour traiter de cet enjeu.
PossibilitySEEDS
Recevoir un dévoilement
Quoi dire? Quoi ne pas dire? Comment réagir quand une personne dévoile avoir subi de la violence sexuelle? On peut ressentir des émotions vives quand on apprend qu’une personne qui nous est chère a été victime. Il est important de la croire et de se montrer disponible pour l’aider à aller mieux.
Info-aide violence sexuelle
Besoin de soutien
Vous avez des questions ou des commentaires? Vous souhaitez parler à l’équipe psychosociale du cégep ?